5月13日，中冶寶鋼召開以“雛雁振翅 青春起航”為主題的第二屆“雛雁”人才論壇、“五四”青年表彰和優秀新員工座談會。
會上，公司黨委書記、董事長王振智領學習近平總書記關于干部人才建設和青年工作的重要論述。總經理、黨委副書記劉欣為十名優秀新員工頒獎。黨委副書記蔡志強為獲得公司“五四”表彰的先進集體和個人代表頒獎。2名優秀新員工代表分享個人成長感悟，8名青年員工參加“雛雁”論壇，他們圍繞阿米巴經營理念推行、設備檢修智能化無人化實施及個人職場成長進行交流分享。
王振智對參加“雛雁”人才論壇的8名青年員工交流內容表示肯定，對所有受到表彰的優秀團員青年、新員工表示祝賀，對公司青年員工提出五點期望。
一要堅定理想信念，筑牢信仰之基。青年員工要將個人理想融入公司發展大局，堅守初心，在實現公司發展目標的過程中實現個人價值。
二要持續學習進步，錘煉過硬本領。主動學習新知識、新技能，在實踐中積累經驗、增長才干，敢于突破，勇于創新，更好地適應公司發展的新要求。
三要勇于擔當作為，展現青春風采。挺膺擔當、勇挑重任，培養“擔當有為”的責任感，以實際行動展現新時代青年的使命，共同為公司發展貢獻力量。
四要增強創新意識，開拓發展新局。積極參與到公司阿米巴經營和無人化設備應用中來，在公司轉型升級的關鍵期抓住機遇，為公司發展注入源源不斷的創新活力。
五要涵養職業品格，堅守道德底線。以高尚的職業品格贏得尊重與信任，在自省中不斷完善自我。
青年員工的快速成長成才，是推動公司可持續高質量發展的關鍵所在。會上，王振智對各單位年輕員工培養提出四點要求：一要強化思想引領，堅定青年理想信念；二要強化事業引領，為青年搭建發展平臺；三是要強化活動引領，凝聚青年先鋒力量；四是要強化榜樣引領，激發青年工作熱情。
青年人才是公司發展的生力軍，是推動創新、實現突破的關鍵所在，開展“雛雁”人才論壇是公司著眼長遠發展、加強人才梯隊建設的重要舉措。后續，公司黨委組織部將在公司黨委的領導下，充分結合青年員工在成長階段的需求和公司轉型升級的實際需要，進一步強化公司青年員工培養工作，為公司高質量發展匯聚磅礴力量。
公司領導班子成員、非班子高管，總部職能部門負責人、各基層單位黨組織書記、基層團組織書記，團員、新員工代表共175人在主會場和視頻分會場參加會議。
滬公網安備 31011302003542號
