1月2日
中國冶金建設協會網上公布了根據《全國冶金建設行業工程建設工法管理辦法》規定，經專家評審委員會評審，審定的118項 2018年度冶金建設行業部級工法。中冶寶鋼技術推薦申報的7項工法全部獲得認定。
工法是對工藝性創新技術系統總結固化的有效載體，省部級和國家級工法的獲得，標志著一個企業在工藝技術創新方面的水平和成就，也能有效指導、促進創新技術的應用和提升。作為公司主業的冶金設備運行維修技術，多年來沒有找到適合的技術成果提煉并向社會宣傳、推廣的途徑，在與產業相關的建筑業和冶金工業中，設備運維技術也非主流技術，開展工法總結申報工作以來，以工藝技術為特點的冶金設備運維技術找到了技術總結的有效途徑，也填補了冶金建設行業工法技術一枝獨秀的現狀，通過持續申報，不斷擴展設備運維工藝工法的領域，也使公司檢修和協力生產工藝技術的提煉向工藝鏈、工藝區域系列化方向拓展，逐漸形成成套技術，指導整體工藝技術的進步與提高。
工法也是科技榮譽、科技獎勵的支撐條件，公司已累計獲得部級工法35項。工法總結提煉工作的持續開展，提升了科技人員的技術思維和歸納總結能力，提高了技術文件編制質量，促進現場標準化、規范化作業水平提高，同時也提升了企業科技商譽，為公司的未來發展提供了重要的技術支撐。（盧燕）
1月7日
中冶寶鋼第三分公司應邀出席山東鋼鐵集團日照公司2019年度安全生產工作會議。會上，第三分公司榮獲山鋼2018年度安全協力優勝單位榮譽。
中冶寶鋼第三分公司在山東鋼鐵集團日照公司承接了原料、燒結、球團、煤氣管網、發電機組以及冷軋酸洗、酸軋、連退、鍍鋅、重卷、制氫等工序的維保工作。自2017年6月進駐以來，與山鋼保持了緊密合作，將中冶寶鋼的安全管理理念扎根于山鋼，將中冶寶鋼的優秀文化根植于山鋼，與山鋼業主融為一體，作出了優異成績，高質量的服務，使山鋼設備生產效率得到了明顯提升，得到了業主方的高度評價和贊譽。（楊晨筠）
1月18日
上海市寶山區民政局、上海市寶山區社會團體管理局正式公布了2018年度社會組織評估等級結果，并于1月15日對榮獲上海市3A等級稱號的社會組織進行了授牌儀式，上海中冶寶鋼技術職業技能培訓中心名列其中，榮獲社會組織規范化建設評估3A等級對社會組織開展等級評估是上海市社會團體管理局加強對民間社會組織管理的一項重要舉措，每五年一次負責組織專家對照《上海市民辦非企業單位評估指標評分細則》對參評的社會團體進行綜合評估，評估指標體系采取千分制，包括基礎條件、內部治理、業務活動與誠信建設和社會評價等四級指標以及100多項具體內容進行綜合評估。公司培訓中心繼2013年獲得1A級社會組織的評定后，經過5年的沉淀與積累，公司培訓中心的整體服務能力得到了提升，業務水平取得了進步。2018年年初，經過公司培訓中心理事會的討論，中心向上級主管單位提出申報創建3A級社會組織的申請。從前期自評、專家組系統檢查、詳細評估、實地考評到評估委員會審核、社會公示、民政局認定評估結果等程序，經過嚴格審查，公司培訓中心的規范化運作得到了專家委員會的一致認可，順利通過從社會組織規范化建設評估1A等級升級為3A。(丁艷）
2月20日
寶鋼湛江鋼鐵有限公司召開的“協力管理年度工作會議”上傳來喜訊，中冶寶鋼被評為寶鋼湛江鋼鐵2018年度優秀協力供應商，排名第一。
2018年，第四分公司強化基礎管理，抓作業區、班組建設，分公司60個作業區，1個獲得寶鋼股份金牛作業區、10個銀牛作業區，12個獲得湛江鋼鐵示范作業區。2018年，第四分公司通過優化生產工序、改善作業條件、勞動激勵、工藝革新等舉措，提升產量，解決生產瓶頸工序。如，冷軋二期日包裝量提升16%，廢鋼加工配送提升12.6%，碼頭裝卸時動效率提升11%，定年修人均負荷提升6%等。2018年，第四分公司通過引路子、壓擔子、架梯子，培養屬地化青年員工鑄夢湛鋼。大力開展培訓工作，推進一線員工技能提升，檢修中級工以上技能等級達83%，在湛江鋼鐵各工種高手對決比武中均取得第一名。2018年，第四分公司認真踐行“簡單、高效、低成本”的管理理念，整合3個車間（廠隊），壓縮8個作業區，合理配置車間、廠隊管理人員，嚴控后勤輔助人員數量。通過一崗多能、區域聯動、作業整合、崗位合并、操作室合并等舉措，減員400余人，效率提升13.08%。2019年，第四分公司將繼續發揚“一天也不耽誤，一天也不懈怠”的中冶精神，保穩定，聚焦“提技能、降成本”，堅持“同一體系、同一標準、同一價值、同一文化”的四同理念，進一步轉變服務理念，與湛江鋼鐵高度融合。堅持問題導向、目標導向，推進精細化管理，全面助力湛江鋼鐵穩產、高產?。S明霞）
4月4日
中冶寶鋼重機分公司經管科榮獲“上海市三八紅旗集體”稱號。
此次“三八紅旗集體”的評選活動是面向全市各單位女職工組織開展，重點推舉出以女性員工為主的優秀的班組作為紅旗集體。被授予該稱號的經管科是個清一色的巾幗團隊，業務涵蓋合同管理、計劃統計、預結算、成本管理、資金收支、分發包審價招標及風險內控管理等方面。分公司業務具有類多面廣、客戶多樣化、合同管理難度大、風險高等特點，年度評審簽訂各類合同過千份，協調辦理結算額超3億元，督辦推進資金回收近3億元，審核辦理外委結算和付款近2億元，嚴格分發包價格審核及組織項目成本壓降工作，年均實現降本額200多萬元。她們感受到肩上責任和重擔，嚴于律己，恪盡職守，不斷提升自我，共創一支積極向上、嚴肅活潑，團結互助、自信自強的團隊形象。（董梅）
4月15日
中冶寶鋼技術服務有限公司從上海市科學技術委員會領取了最新頒發的國家高新技術企業證書。此輪國家高新技術企業復審及認定工作，中冶寶鋼公司上下高度重視，公司領導多次召集會議專題部署，自2018年1月正式啟動，歷時4個多月，由技術質量部牽頭，在計劃財務部、人力資源部等部門的通力配合下，克服重重困難，趕在2018年5月底第一批向相關部門提交了2000多頁申請資料，并順利通過上海市相關部門審核，報經國家科技部、財政部、稅務總局審批。
高新技術企業是發展高新技術產業的重要基礎，高新技術企業認定是企業規范科研管理、提升創新能力，打造核心競爭力的重要手段，三年一個認定周期。國家對通過認定的企業享受所得稅減免10%及研發費用加計扣除等扶持政策鼓勵企業加強研發和創新。公司再次通過國家高新技術企業認定，標志著公司具有自主知識產權的產品（服務）進一步得到社會認可。（盧燕）
4月19日
從中國冶金建設行業舉辦的“2019年度質量管理小組成果”交流會上傳來喜訊，公司推薦參與交流的15項成果全部獲獎，取得了喜人成績。
本次發布會在浙江寧波召開，歷時兩天，公司選派的15項成果獲得10項一等獎、5項二等獎的優異成績。其中第三分公司推薦的“提高卸船機抓斗檢修效率”、“提升Q518無取向硅鋼機組清洗段輥子更換施工效率”，第四分公司推薦的“提高紙護角生產合格率”和協力分公司推薦的“降低滾筒除塵系噴嘴故障率”四項成果成功晉級，被推薦參加中國施工企業管理協會舉辦的年度交流發布。
在參加評比發布過程中，公司參會人員過硬的綜合素養以及積極向上、創新開拓、奮發有為的精神風貌，受到與會人員的一致好評。參會人員紛紛表示，通過參加活動不但為公司爭得了榮譽，還學習了冶金建設行業其他兄弟單位的優秀質量管理經驗，在今后的工作中將努力把學到的知識應用于公司質量提升的各項工作中，為實現公司的提質增效和轉型發展貢獻自己的力量。（張奡斐 王子新 王帥）
4月22日
從上海市文明辦傳來喜訊，通過層層選拔、實地考察，最后完成公示階段，第十九屆上海市文明單位名單新鮮出爐，中冶寶鋼技術服務有限公司和中冶寶鋼重型機械分公司雙雙榜上有名。
中冶寶鋼公司是第二次獲此殊榮，重機分公司已經連續16年保持8屆上海市“文明單位”榮譽稱號。多年來，公司將精神文明和物質文明兩手抓，以精神文明建設軟實力促進公司高質量發展。公司通過資源整合、轉型發展，以“1+3”產業格局在國內囊獲七大市場；“中冶重機”品牌產品遍布全球五大洲，公司全產業鏈冶金運營服務持續越強做優做大。公司在科學管理促進企業發展的同時不忘履行社會責任，連續10年與月浦十村社區開展社企文明共建，關懷社區孤寡老人；黨委通過開展創新爭優活動，涌現出一批又一批的先進黨組織、優秀黨員人才輩出燦若星河；公司團委不定期的組織青年參加上海市“藍天下的至愛”等志愿活動，以及月浦鎮組織的各種公益活動；工會積極開展勞動競賽、技能競賽，技能培訓促進員工技能提升、崗位成材；組織員工開展徒步、瑜伽、體育賽、閱讀等文體修身活動，提升員工整體素質；每年積極開展精準扶貧，在重大節日為公司困難職工送去慰問補助和關懷；多年來堅持組織員工參加上海市義務獻血活動，每年參加獻血人數超200人次；工會在傳統節日積極開展相關活動弘揚中國傳統飲食文化，增加員工之間的凝聚力，春節的餃子、元宵節的湯圓、端午節的粽子、中秋茶話、夏日的涼面、啃秋的西瓜，讓職工之家煥發光彩。
中冶寶鋼和重機分公司通過參加上海市“文明單位”評選活動，與先進單位對標找差不斷提升公司綜合實力，朝著“國內第一、國際一流”冶金運營服務“國家隊”目標大踏步前進。（方剛）
4月28日
從上海市總工會傳來喜訊：中冶寶鋼公司3個集體和2名個人獲全國和上海市五一勞動獎榮譽。其中第三分公司馬跡山項目部日勤作業長李偉偉獲“全國五一勞動獎章”，重型機械分公司獲“上海市五一勞動獎狀”，公司副總經理兼第四分公司黨委書記、經理劉欣獲“上海市五一勞動獎章”，協力分公司工業爐窯車間一中間包作業區和工業公司運轉三車間厚板精整作業區分獲“上海市工人先鋒號”榮譽。（閔福英）
滬公網安備 31011302003542號
